Библиотека образцов студенческих работУдовлетворенность трудом современного работника на примере ООО "..."
Цена:
400 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
73
Год:
2013
Описание:
Номер в архиве: 570
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ 6
1.1 Общая характеристика удовлетворенности трудом и факторы ее формирующие 6
1.2. Мотивация труда как фактор формирования удовлетворенности в классических работах отечественных и зарубежных авторов 10
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ООО «» 25
2.1. Программа эмпирического исследования 25
2.2 Организация эмпирического исследования 28
2.3. Проведение эмпирического исследования и анализ результатов 31
2.4. Выводы по результатам эмпирического исследования 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Приложение 1. Методика оценки мотивации организационного поведения 60
Приложение 2. Методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности 62
Приложение 3. Методика исследования деятельностной мотивационной структуры (К. Замфир) 65
Приложение 4. Методика интегральной удовлетворенности трудом 68
Проблема удовлетворенности и мотивации является одной из базовых по отношению к вопросам эффективного воздействия на деятельность любого человека. Потребности и мотивы различных работников неодинаковы, поэтому мотивационное воздействие (эффективность) руководителя возрастает в том случае, если он хорошо знает основные ценности своих подчиненных и учитывает их при определении вознаграждения. Развитие мотивации и удовлетворенности приводит к росту производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Наличие различных точек зрения на мотивацию трудовой деятельности и удовлетворенность работников (Маслоу, Герцберг, Мак-Клеланд и др.) говорит о том, что данный вопрос решается неоднозначно и, хотя выводы из многих теорий трудовой мотивации реализуются на практике, он остается открытым.
Теоретическая значимость ***ой работы состоит в том, что представленное исследование является попыткой обобщения знаний в области трудовой мотивации и удовлетворенности трудом, рекомендуется руководителям, заинтересованным в расширении своих знаний и возможностей в области управления людьми, как справочник по мотивированию персонала.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее материал может быть использован при составлении систем мотивации персонала, в процессе повышения удовлетворенности сотрудников.
Целью данной работы является изучение удовлетворенности трудом и мотивов трудовой деятельности работников.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие теоретические задачи:
- дается общая характеристика удовлетворенности трудом и описываются формирующие ее факторы
- рассматривается проблема мотивации, как фактора формирования удовлетворенности в классических работах отечественных и зарубежных авторов
- проводится организация эмпирического исследования и анализ его результатов
Предмет исследования: мотивация и удовлетворенность трудом современного работника.
Объект исследования: трудовой коллектив ООО «».
Характеристика выборки: трудовой коллектив ООО «», 5 отделов, по 10 человек. Общий объем выборки - 50 человек. Общая совокупность выборки состоит из 25 мужчин, 25 женщин.
Гипотезы исследования
Общая гипотеза:
Между оценкой руководителем структуры трудовых мотивов подчиненных и удовлетворенностью работников трудом имеется взаимосвязь.
Частные гипотезы:
1. Существуют общие показатели мотивированности и удовлетворенности трудом всех работников организации, вне зависимости от принадлежности к тому или иному отделу.
2. Существуют особые факторы мотивированности и удовлетворенности трудом всех работников организации, в зависимости от принадлежности к тому или иному отделу.
Методики эмпирического исследования:
• методика оценки мотивации организационного поведения [40];
• методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности [40];
• методика исследования деятельностной мотивационной структуры (К. Замфир) [8, 40].
• методика интегральной удовлетворенности трудом [40].
Статистические методы обработки данных: χ2 – критерий Пирсона
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ 6
1.1 Общая характеристика удовлетворенности трудом и факторы ее формирующие 6
1.2. Мотивация труда как фактор формирования удовлетворенности в классических работах отечественных и зарубежных авторов 10
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ООО «» 25
2.1. Программа эмпирического исследования 25
2.2 Организация эмпирического исследования 28
2.3. Проведение эмпирического исследования и анализ результатов 31
2.4. Выводы по результатам эмпирического исследования 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Приложение 1. Методика оценки мотивации организационного поведения 60
Приложение 2. Методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности 62
Приложение 3. Методика исследования деятельностной мотивационной структуры (К. Замфир) 65
Приложение 4. Методика интегральной удовлетворенности трудом 68
ВВЕДЕНИЕ
...Проблема удовлетворенности и мотивации является одной из базовых по отношению к вопросам эффективного воздействия на деятельность любого человека. Потребности и мотивы различных работников неодинаковы, поэтому мотивационное воздействие (эффективность) руководителя возрастает в том случае, если он хорошо знает основные ценности своих подчиненных и учитывает их при определении вознаграждения. Развитие мотивации и удовлетворенности приводит к росту производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Наличие различных точек зрения на мотивацию трудовой деятельности и удовлетворенность работников (Маслоу, Герцберг, Мак-Клеланд и др.) говорит о том, что данный вопрос решается неоднозначно и, хотя выводы из многих теорий трудовой мотивации реализуются на практике, он остается открытым.
Теоретическая значимость ***ой работы состоит в том, что представленное исследование является попыткой обобщения знаний в области трудовой мотивации и удовлетворенности трудом, рекомендуется руководителям, заинтересованным в расширении своих знаний и возможностей в области управления людьми, как справочник по мотивированию персонала.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее материал может быть использован при составлении систем мотивации персонала, в процессе повышения удовлетворенности сотрудников.
Целью данной работы является изучение удовлетворенности трудом и мотивов трудовой деятельности работников.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие теоретические задачи:
- дается общая характеристика удовлетворенности трудом и описываются формирующие ее факторы
- рассматривается проблема мотивации, как фактора формирования удовлетворенности в классических работах отечественных и зарубежных авторов
- проводится организация эмпирического исследования и анализ его результатов
Предмет исследования: мотивация и удовлетворенность трудом современного работника.
Объект исследования: трудовой коллектив ООО «».
Характеристика выборки: трудовой коллектив ООО «», 5 отделов, по 10 человек. Общий объем выборки - 50 человек. Общая совокупность выборки состоит из 25 мужчин, 25 женщин.
Гипотезы исследования
Общая гипотеза:
Между оценкой руководителем структуры трудовых мотивов подчиненных и удовлетворенностью работников трудом имеется взаимосвязь.
Частные гипотезы:
1. Существуют общие показатели мотивированности и удовлетворенности трудом всех работников организации, вне зависимости от принадлежности к тому или иному отделу.
2. Существуют особые факторы мотивированности и удовлетворенности трудом всех работников организации, в зависимости от принадлежности к тому или иному отделу.
Методики эмпирического исследования:
• методика оценки мотивации организационного поведения [40];
• методика диагностики мотиваторов социально-психологической активности личности [40];
• методика исследования деятельностной мотивационной структуры (К. Замфир) [8, 40].
• методика интегральной удовлетворенности трудом [40].
Статистические методы обработки данных: χ2 – критерий Пирсона