Библиотека образцов студенческих работВнутрикорпоративные мероприятия как фактор развития корпоративной культуры (на примере ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация»)
Цена:
1300 руб.
Тип работы:
дипломная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
620
Год:
2013
Описание:
Номер в архиве: 620
Глава 1. Корпоративная культура как социально-экономическое явление 8
1.1. Понятие «корпоративная культура» и ее типы 8
1.2. Значение корпоративной культуры для функционирования организации 32
1.3. История возникновения, типы, виды и функции корпоративных мероприятий 36
1.4. Роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры и технологии корпоративных мероприятий 45
Глава 2. практика организации корпоративных мероприятий в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» 60
2.1. Характеристика ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» и уровня корпоративной культуры в организации 60
2.2. Анализ корпоративных мероприятий, проводимых в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», и их влияния на развитие корпоративной культуры 64
2.3. Программа корпоративного мероприятия «С юбилеем!» для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
Список литературы 85
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке программы корпоративного мероприятия для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», которое будет являться средством развития корпоративной культуры.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие «корпоративная культура», выявить ее типы и значение корпоративной культуры для функционирования организации;
2) рассмотреть понятие «корпоративное мероприятие», его типы, виды, историю возникновения;
3) определить роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры;
4) проанализировать корпоративные мероприятия, проводимые в компании ОАО «КОМКОР».
Объектом исследования является корпоративная культура организации.
Предметом исследования являются корпоративные мероприятия как факторы развития корпоративной культуры ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация».
Структура работы. Цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, проанализированы теоретические и эмпирические источники по теме.
В первой главе работы рассмотрена корпоративная культура как социально-экономическое явление, дано понятие «корпоративная культура» и ее типы, проанализировано значение корпоративной культуры для функционирования организации, описаны типы, виды и функции корпоративных мероприятий, а также роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры и технологии корпоративных мероприятий.
Во второй главе описана практика организации корпоративных мероприятий в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», дана характеристика ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» и уровня корпоративной культуры в организации, проведен анализ корпоративных мероприятий, проводимых в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», и их влияния на развитие корпоративной культуры, разработана программа корпоративного мероприятия «С юбилеем!» для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация».
В заключении подведены итоги и сделаны основные выводы по работе.
Оглавление
Введение 3Глава 1. Корпоративная культура как социально-экономическое явление 8
1.1. Понятие «корпоративная культура» и ее типы 8
1.2. Значение корпоративной культуры для функционирования организации 32
1.3. История возникновения, типы, виды и функции корпоративных мероприятий 36
1.4. Роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры и технологии корпоративных мероприятий 45
Глава 2. практика организации корпоративных мероприятий в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» 60
2.1. Характеристика ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» и уровня корпоративной культуры в организации 60
2.2. Анализ корпоративных мероприятий, проводимых в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», и их влияния на развитие корпоративной культуры 64
2.3. Программа корпоративного мероприятия «С юбилеем!» для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
Список литературы 85
ВВЕДЕНИЕ
...Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке программы корпоративного мероприятия для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», которое будет являться средством развития корпоративной культуры.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие «корпоративная культура», выявить ее типы и значение корпоративной культуры для функционирования организации;
2) рассмотреть понятие «корпоративное мероприятие», его типы, виды, историю возникновения;
3) определить роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры;
4) проанализировать корпоративные мероприятия, проводимые в компании ОАО «КОМКОР».
Объектом исследования является корпоративная культура организации.
Предметом исследования являются корпоративные мероприятия как факторы развития корпоративной культуры ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация».
Структура работы. Цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, проанализированы теоретические и эмпирические источники по теме.
В первой главе работы рассмотрена корпоративная культура как социально-экономическое явление, дано понятие «корпоративная культура» и ее типы, проанализировано значение корпоративной культуры для функционирования организации, описаны типы, виды и функции корпоративных мероприятий, а также роль корпоративных мероприятий в развитии корпоративной культуры и технологии корпоративных мероприятий.
Во второй главе описана практика организации корпоративных мероприятий в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», дана характеристика ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация» и уровня корпоративной культуры в организации, проведен анализ корпоративных мероприятий, проводимых в ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация», и их влияния на развитие корпоративной культуры, разработана программа корпоративного мероприятия «С юбилеем!» для ОАО «Московская телекоммуникационная корпорация».
В заключении подведены итоги и сделаны основные выводы по работе.