Библиотека образцов студенческих работЗаработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня
Описание:
Номер в архиве:1805
1. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории 4
2. Законодательное регулирование заработной платы 7
Заключение 12
Задача 12
Список использованной литературы 14
В ст.2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений . Один из принципов касается существования и развития норм института заработной платы в трудовом праве России, это принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .
Исходя из положений Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть справедливой. В соответствии с Конвенцией МОТ (1949) № 95 «Относительно защиты заработной платы» термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны .
По-прежнему актуальными для теории и практики трудового права остаются вопросы, связанные с правовым регулированием оплаты и труда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 31. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории 4
2. Законодательное регулирование заработной платы 7
Заключение 12
Задача 12
Список использованной литературы 14
Введение
Основным нормативным актом в трудовом праве и элементом трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. С момента введения его в действие (1 февраля 2002 г.) в него неоднократно вносились изменения и дополнения.В ст.2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений . Один из принципов касается существования и развития норм института заработной платы в трудовом праве России, это принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .
Исходя из положений Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть справедливой. В соответствии с Конвенцией МОТ (1949) № 95 «Относительно защиты заработной платы» термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны .
По-прежнему актуальными для теории и практики трудового права остаются вопросы, связанные с правовым регулированием оплаты и труда.