Библиотека образцов студенческих работОсновные государственные гарантии по оплате труда работников и проблемы их реализации
Описание:
Номер в архиве: 461
Презентация и речь на защиту прилагаются
Глава 1. Понятие заработной платы и государственных гарантий по оплате труда 7
1.1 Понятие заработной платы 7
1.2 Понятие государственных гарантий по оплате труда. Отличия гарантий от компенсаций 16
Глава 2. Содержание государственных гарантий по оплате труда и проблемы их реализации 25
2.1. Величина МРОТ 25
2.2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы 33
2.3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы 38
2.4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме 46
2.5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае по прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности 50
2.6. Федеральный государственный надзор за соблюдением полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда 54
2.7. Ответственность работодателя за нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 60
2.8. Сроки и очередность выплаты заработной платы 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78
ВВЕДЕНИЕ
Сложность современных трудовых отношений, обусловленная прежде всего господством рыночных экономических механизмов, актуализирует тему защиты трудовых прав работников. В кризисных условиях возрастает социальная напряжённость и незащищённость наименее обеспеченных слоёв населения. Поэтому от государственных структур и региональных органов управления требуется обеспечение дополнительных социальных гарантий, в т.ч. и по заработной плате.
В целом заработную плату можно определить как одну из составляющих рынка труда, обеспечивающих его функционирование, согласование интересов работника и работодателя. Однако им не всегда удаётся достигнуть договорённости по поводу её величины, сроков установления, поэтому в современных условиях заработная плата формируется не только под воздействием рыночных сил, но и при участии государства и профсоюзов. Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом. Однако бурное развитие общественных отношений, в том числе трудовых, вызывает необходимость постоянного совершенствования законодательства, адаптации его к меняющимся экономическим условиям. Этим обусловлена актуальность изучения современных гарантий по оплате труда работников и проблем их реализации на практике.
Целью работы является изучение основных государственных гарантий по оплате труда, предоставляемых работникам действующим Трудовым кодексом РФ, и проблем их реализации.
Достижение цели предполагает последовательную реализацию ряда задач:
- во-первых, необходимо определить значение ключевых понятий, к которым в данной работе относятся «заработная плата» и «государственные гарантии», выявить отличие гарантий от смежного понятия «компенсации»;
- во-вторых, необходимо проанализировать содержание основных государственных гарантий по оплате труда по действующему трудовому законодательству РФ и выявить проблемы их реализации. К основным гарантиям относятся:
1) устанавливаемая законодательством величина минимального размера оплаты труда (МРОТ);
2) меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) правовое обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
7) ответственность работодателя за нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) установленные сроки и очередность выплаты заработной платы.
Работа основана на изучении широкого круга источников и литературы по теме.
К основным источникам относятся нормативно-правовые акты (российские и ратифицированные международные), составляющие правовую основу института оплаты труда в современном российском трудовом праве. Ключевым среди них является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году.
Комплекс изученной научной литературы по теме составляют научные комментарии к Трудовому кодексу, научно-учебная литература (прежде всего учебники по трудовому праву РФ) и статьи в периодических изданиях (прежде всего, в журналах «Трудовое право», «Труд и социальные отношения», «Трудовое право в России и за рубежом», «Управление персоналом» и др.).
К работе привлечены материалы судебной и правоприменительной практики, касающейся отдельных проблем оплаты труда работников, опубликованные в открытых источниках информации (на сайтах и в бюллетенях судов, в периодической печати и т.д.).
Комплексный подход к анализу вышеперечисленных источников и литературы позволяет полноценно исследовать заявленную тему.
Структура работы обусловлена поставленными задачами и представляет собой последовательное рассмотрение обозначенных проблем в двух главах работы. В первой главе выводится определение понятий «заработная плата» и «государственные гарантии» по оплате труда, во второй – раскрывается содержание основных государственных гарантий по оплате труда и проблем их реализации.
Структура работы обусловлена поставленными задачами и представляет собой последовательное рассмотрение обозначенных проблем в двух главах работы. В первой главе выводится определение понятий «заработная плата» и «государственные гарантии» по оплате труда, во второй – раскрывается содержание основных государственных гарантий по оплате труда и проблем их реализации.
Презентация и речь на защиту прилагаются
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4Глава 1. Понятие заработной платы и государственных гарантий по оплате труда 7
1.1 Понятие заработной платы 7
1.2 Понятие государственных гарантий по оплате труда. Отличия гарантий от компенсаций 16
Глава 2. Содержание государственных гарантий по оплате труда и проблемы их реализации 25
2.1. Величина МРОТ 25
2.2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы 33
2.3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы 38
2.4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме 46
2.5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае по прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности 50
2.6. Федеральный государственный надзор за соблюдением полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда 54
2.7. Ответственность работодателя за нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 60
2.8. Сроки и очередность выплаты заработной платы 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78
ВВЕДЕНИЕ
Сложность современных трудовых отношений, обусловленная прежде всего господством рыночных экономических механизмов, актуализирует тему защиты трудовых прав работников. В кризисных условиях возрастает социальная напряжённость и незащищённость наименее обеспеченных слоёв населения. Поэтому от государственных структур и региональных органов управления требуется обеспечение дополнительных социальных гарантий, в т.ч. и по заработной плате.
В целом заработную плату можно определить как одну из составляющих рынка труда, обеспечивающих его функционирование, согласование интересов работника и работодателя. Однако им не всегда удаётся достигнуть договорённости по поводу её величины, сроков установления, поэтому в современных условиях заработная плата формируется не только под воздействием рыночных сил, но и при участии государства и профсоюзов. Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом. Однако бурное развитие общественных отношений, в том числе трудовых, вызывает необходимость постоянного совершенствования законодательства, адаптации его к меняющимся экономическим условиям. Этим обусловлена актуальность изучения современных гарантий по оплате труда работников и проблем их реализации на практике.
Целью работы является изучение основных государственных гарантий по оплате труда, предоставляемых работникам действующим Трудовым кодексом РФ, и проблем их реализации.
Достижение цели предполагает последовательную реализацию ряда задач:
- во-первых, необходимо определить значение ключевых понятий, к которым в данной работе относятся «заработная плата» и «государственные гарантии», выявить отличие гарантий от смежного понятия «компенсации»;
- во-вторых, необходимо проанализировать содержание основных государственных гарантий по оплате труда по действующему трудовому законодательству РФ и выявить проблемы их реализации. К основным гарантиям относятся:
1) устанавливаемая законодательством величина минимального размера оплаты труда (МРОТ);
2) меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) правовое обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
7) ответственность работодателя за нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) установленные сроки и очередность выплаты заработной платы.
Работа основана на изучении широкого круга источников и литературы по теме.
К основным источникам относятся нормативно-правовые акты (российские и ратифицированные международные), составляющие правовую основу института оплаты труда в современном российском трудовом праве. Ключевым среди них является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году.
Комплекс изученной научной литературы по теме составляют научные комментарии к Трудовому кодексу, научно-учебная литература (прежде всего учебники по трудовому праву РФ) и статьи в периодических изданиях (прежде всего, в журналах «Трудовое право», «Труд и социальные отношения», «Трудовое право в России и за рубежом», «Управление персоналом» и др.).
К работе привлечены материалы судебной и правоприменительной практики, касающейся отдельных проблем оплаты труда работников, опубликованные в открытых источниках информации (на сайтах и в бюллетенях судов, в периодической печати и т.д.).
Комплексный подход к анализу вышеперечисленных источников и литературы позволяет полноценно исследовать заявленную тему.
Структура работы обусловлена поставленными задачами и представляет собой последовательное рассмотрение обозначенных проблем в двух главах работы. В первой главе выводится определение понятий «заработная плата» и «государственные гарантии» по оплате труда, во второй – раскрывается содержание основных государственных гарантий по оплате труда и проблем их реализации.
Структура работы обусловлена поставленными задачами и представляет собой последовательное рассмотрение обозначенных проблем в двух главах работы. В первой главе выводится определение понятий «заработная плата» и «государственные гарантии» по оплате труда, во второй – раскрывается содержание основных государственных гарантий по оплате труда и проблем их реализации.