Библиотека образцов студенческих работТрудовой договор, договор с творческим работником
Описание:
Номер в архиве: 245
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ 5
1.1 Понятие трудового договора 5
1.2 Виды трудового договора 11
1.3 Трудовой договор (отношения), с творческим работником 14
ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 36
На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий. Именно поэтому тема «Трудовой договор» актуальна и на современном этапе.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
В связи с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.
Объект исследований представляет собой общественные отношения, возникающие в ходе заключения трудового договора. В широком понимании предмет работы – это все нормативно - правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства.
Предмет исследований – трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.
Цель работы - комплексное исследование института трудового договора, а в частности договора с творческим работником.
Цель работы определяет следующие задачи:
- Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по трудовому договору.
- Дать понятие трудового договора и его общую характеристику.
- Проанализировать вопросы заключения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При написании работы использовались такие методы, как исторический метод (анализ истории развития законодательства о трудовом договоре), формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, международные акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации(часть первая), Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках", а также нормативно-правовые акты зарубежных стран.
При подготовке исследования были проанализированы такие нормативно- правовые акты как:
• Конституция Российской Федерации
• Трудовой Кодекс Российской Федерации
• Гражданский кодекс Российской Федерации 1 и 2 части
• ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»
Проблема трудового договора разработаны в трудах: Гусова К.Н.и Толкуновой В.Н. Трудовое право: Учебник; Покровской А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник; Толкуновой В.Н. Трудовое право: Курс лекций; Куренного А.М. Трудовое право России. Учебник; Смирновой О.В. Трудовое право: Учебник; Орловского Ю.П. и другим исследователям в данной области.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ 5
1.1 Понятие трудового договора 5
1.2 Виды трудового договора 11
1.3 Трудовой договор (отношения), с творческим работником 14
ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 36
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий. Именно поэтому тема «Трудовой договор» актуальна и на современном этапе.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
В связи с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.
Объект исследований представляет собой общественные отношения, возникающие в ходе заключения трудового договора. В широком понимании предмет работы – это все нормативно - правовые акты, регламентирующие и регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства.
Предмет исследований – трудовой договор, как сложный комплексный институт трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.
Цель работы - комплексное исследование института трудового договора, а в частности договора с творческим работником.
Цель работы определяет следующие задачи:
- Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по трудовому договору.
- Дать понятие трудового договора и его общую характеристику.
- Проанализировать вопросы заключения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При написании работы использовались такие методы, как исторический метод (анализ истории развития законодательства о трудовом договоре), формально-юридический метод (использование в работе общепринятых понятий и категорий), метод сравнительного исследования (изучение в сравнении различных видов трудовых договоров и процедур их заключения), анализ и синтез законодательства и практики (подбор необходимой нормативной и теоретической базы и исследование непосредственно необходимых источником для разработки данной темы).
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, международные акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации(часть первая), Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках", а также нормативно-правовые акты зарубежных стран.
При подготовке исследования были проанализированы такие нормативно- правовые акты как:
• Конституция Российской Федерации
• Трудовой Кодекс Российской Федерации
• Гражданский кодекс Российской Федерации 1 и 2 части
• ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»
Проблема трудового договора разработаны в трудах: Гусова К.Н.и Толкуновой В.Н. Трудовое право: Учебник; Покровской А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя: Учебник; Толкуновой В.Н. Трудовое право: Курс лекций; Куренного А.М. Трудовое право России. Учебник; Смирновой О.В. Трудовое право: Учебник; Орловского Ю.П. и другим исследователям в данной области.