Библиотека образцов студенческих работАвтоматизация решения задачи оценки кандидатов при приеме на работу и аттестации персонала менеджера по персоналу для отдела кадров Читинского информационно-вычислительного центра ОАО «РЖД» с элементами нечеткой логики
Цена:
2000 руб.
Тип работы:
дипломная работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
150
Год:
2011
Описание:
Номер в архиве: 229
Защищен на отлично!
Презентация, видео работы программы, сама программа с исходниками прилагается. Для создания программного приложения была выбрана СУБД MySQL, и среда программирования Borland Delphi 7.0? Macromedia Flash.
В комплекс задач автоматизации входит автоматизация нескольких процессов по проведению аттестации и подготовке итогового отчета аттестации, а именно:
- проведение первичной аттестации;
- подготовка итогового отчета первичной аттестации;
- составление психологического портрета аттестуемого.
Разрабатываемая система может быть отнесена к системам поддержки принятия решений, при этом она автоматизирует следующие функции:
• Ввод и корректировка информации по кандидатам:
- фамилия;
- имя;
- отчество;
- желаемая должность.
• Генерация логинов и паролей для кандидатов;
• Проведение тестирования психологических (личностных) качеств;
• Проведение тестирования профессиональных (деловых) качеств;
• Проведение тестовой аттестации на соответствие должности;
• Проведение тестирования уровня интеллекта;
• Принятие решения в области благонадежности, профессиональных качеств и знаний в формате «рекомендован» и «не рекомендован»;
• Возможность модификации тестовых вопросов и ответов раздела аттестации на должность;
• Представление итоговых данных в виде выходных форм (формирование отчетов).
Подзадачами автоматизации отчетности являются:
• выдача рекомендаций по итогам тестирования;
• формирование психологического портрета тестируемого;
• формирование итогового отчета по аттестации персонала;
• формирование итогового отчета по оценке кандидатов.
Режим решения задачи – диалоговый.
1. Аналитическая часть 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1 Характеристика предприятия ЧИВЦ 7
1.1.2 Организационная структура ЧИВЦ 7
1.1.3 Функции и задачи организации 10
1.1.4 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 11
1.1.5 Характеристика информационной системы предприятия 12
1.1.5.1 Документооборот организации 13
1.1.5.2 Характеристика аппаратного обеспечения 15
1.1.5.3 Характеристика программного обеспечения 15
1.1.5.4 Сетевое обеспечение 16
1.1.5.5 Кадровое обеспечение организации 16
1.1.6. Анализ и обследование отдела кадров ЧИВЦ 17
1.1.6.1 Характеристика и организационная структура отдела кадров 17
1.1.6.2 Информационное и техническое обеспечение отдела кадров, обеспечение безопасности 20
1.1.6.3 Описание бизнес – процессов, протекающих в отделе 25
1.2 Экономическая сущность комплекса задач 26
1.3 Характеристика комплекса задач и обоснование необходимости автоматизации 27
1.3.1 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 27
1.3.2 Описание основных свойств ИС для предприятия и выбранного комплекса задач 29
1.3.3 Определение места проектируемой задачи в комплексе задач 29
1.4 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения комплекса задач 30
1.4.1 Оценка кандидатов при приеме на работу 30
1.4.2 Периодическая аттестация сотрудников 31
1.5. Постановка задачи 33
1.5.1 Цели и назначение автоматизированного варианта решения задачи 33
1.5.2 Общая характеристика организации решения подзадач на ЭВМ 35
1.5.3 Формализация расчетов подзадач 38
1.6 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 46
1.6.1 Анализ существующих разработок для автоматизации комплекса задач 46
1.6.2 Выбор и обоснование стратегии автоматизации комплекса задач 48
1.6.3 Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации комплекса задач 50
1.7 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 50
1.7.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению (ТО) 50
1.7.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению (ИО) 52
1.7.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению (ПО) 54
1.7.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 56
2. Проектная часть 59
2.1 Информационное обеспечение задачи 59
2.1.1 Информационная модель и ее описание 59
2.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 59
2.1.3 Характеристика первичных документов 61
2.1.4 Характеристика базы данных 61
2.2.4 Характеристика результатной информации 65
2.2 Программное обеспечение задачи 66
2.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 66
2.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) и описание программных модулей 67
2.3 Технологическое обеспечение задачи 67
2.4 Описание ***ого примера реализации проекта 68
3. Обоснование экономической эффективности проекта 81
3.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности проекта. 81
3.2 Расчет трудозатрат и составление сметы затрат на выполнение проекта 83
3.2.1 Трудоемкость разработки 83
3.2.2 Расчет затрат на разработку системы 84
3.2.3 Определение возможной цены программного продукта 86
3.3 Расчет показателей экономической эффективности проекта 86
Заключение 92
Список используемой литературы 94
Приложение 1. Модели AS-IS (Как есть)
Приложение 2. Анкета соискателя при приеме на работу
Приложение 3. Положение об аттестации работников ЧИВЦ ОАО РЖД
Приложение 4. Схемы документооборота при аттестации и оценке
Приложение 5. Первичные документы при аттестации и оценке
Приложение 6. Обзор тестовых систем-аналогов
Приложение 7. Структурно-функциональная схема задачи AS-TO BE (Как должно быть)
Приложение 8. Диаграмма потоков данных
Приложение 9. Классификаторы
Приложение 10. Макет экранной формы ввода информации о пользователях
Приложение 11. Макет экранной формы редактирования тестовой базы
Приложение 12. Инфологическая модель базы данных
Приложение 13. Даталогическая модель базы данных
Приложение 13а. Описание таблиц проектируемой базы данных
Приложение 14. Макет экранной формы итоговых отчетов
Приложение 15. Макет экранной формы подробного отчета
Приложение 16. Дерево функций
Приложение 17. Сценарий диалога
Приложение 18. Структурная схема пакета
Приложение 19. Описание модулей
Приложение 20. Блок-схема модуля оценки знаний
Приложение 21. Этапы обработки информации в технологическом процессе
Приложение 22. Схема технологического процесса
Объект исследования – отдел кадров Читинского информационно-вычислительного центра ОАО «РЖД».
Предмет исследования – процессы оценки кандидатов при приеме на работу и аттестации персонала в Читинском информационно-вычислительном центре ОАО «РЖД».
Цель работы – сокращение трудозатрат и увеличение достоверности в процессах оценки и аттестации персонала в Читинском информационно-вычислительном центре ОАО «РЖД» посредством применения современных информационных технологий.
Современные системы аттестации персонала не могут не использовать возможности компьютерной обработки информации. Аттестация даже десяти сотрудников (а в ЧИВЦ работает более 500 человек) требует изрядного документооборота и множества взаимосвязанных действий, которые ускоряются и упрощаются в результате перевода большей части данных в электронный вид и применения программных алгоритмов анализа полученных сведений. Компьютерный контроль знаний и оценка качеств, во-первых, позволяет высвободить рабочее время сотрудников отдела кадров, избавляя их от рутинной работы, а во-вторых, дает возможность обеспечить беспристрастные контроль и оценку.
Для решения поставленной цели ставятся следующие задачи:
• проанализировать процессы оценки и аттестации персонала на предприятии;
• обосновать необходимость, выбрать и обосновать стратегию автоматизации вышеназванных процессов;
• обосновать функции проектируемой информационной системы;
• обосновать выбор основных необходимых проектных решений: техническое, программное, технологическое, информационное обеспечение;
• разработать информационную модель для решения задачи;
• разработать адекватный, релевантный для пользователя, интерфейс, древо функций диалога, сценарий диалога;
• разработать схему взаимодействия программных модулей;
• разработать все виды обеспечивающих подсистем;
• рассчитать экономическую эффективность разработки и внедрения информационной системы.
....
Защищен на отлично!
Презентация, видео работы программы, сама программа с исходниками прилагается. Для создания программного приложения была выбрана СУБД MySQL, и среда программирования Borland Delphi 7.0? Macromedia Flash.
В комплекс задач автоматизации входит автоматизация нескольких процессов по проведению аттестации и подготовке итогового отчета аттестации, а именно:
- проведение первичной аттестации;
- подготовка итогового отчета первичной аттестации;
- составление психологического портрета аттестуемого.
Разрабатываемая система может быть отнесена к системам поддержки принятия решений, при этом она автоматизирует следующие функции:
• Ввод и корректировка информации по кандидатам:
- фамилия;
- имя;
- отчество;
- желаемая должность.
• Генерация логинов и паролей для кандидатов;
• Проведение тестирования психологических (личностных) качеств;
• Проведение тестирования профессиональных (деловых) качеств;
• Проведение тестовой аттестации на соответствие должности;
• Проведение тестирования уровня интеллекта;
• Принятие решения в области благонадежности, профессиональных качеств и знаний в формате «рекомендован» и «не рекомендован»;
• Возможность модификации тестовых вопросов и ответов раздела аттестации на должность;
• Представление итоговых данных в виде выходных форм (формирование отчетов).
Подзадачами автоматизации отчетности являются:
• выдача рекомендаций по итогам тестирования;
• формирование психологического портрета тестируемого;
• формирование итогового отчета по аттестации персонала;
• формирование итогового отчета по оценке кандидатов.
Режим решения задачи – диалоговый.
Содержание:
Введение 41. Аналитическая часть 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.1.1 Характеристика предприятия ЧИВЦ 7
1.1.2 Организационная структура ЧИВЦ 7
1.1.3 Функции и задачи организации 10
1.1.4 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 11
1.1.5 Характеристика информационной системы предприятия 12
1.1.5.1 Документооборот организации 13
1.1.5.2 Характеристика аппаратного обеспечения 15
1.1.5.3 Характеристика программного обеспечения 15
1.1.5.4 Сетевое обеспечение 16
1.1.5.5 Кадровое обеспечение организации 16
1.1.6. Анализ и обследование отдела кадров ЧИВЦ 17
1.1.6.1 Характеристика и организационная структура отдела кадров 17
1.1.6.2 Информационное и техническое обеспечение отдела кадров, обеспечение безопасности 20
1.1.6.3 Описание бизнес – процессов, протекающих в отделе 25
1.2 Экономическая сущность комплекса задач 26
1.3 Характеристика комплекса задач и обоснование необходимости автоматизации 27
1.3.1 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 27
1.3.2 Описание основных свойств ИС для предприятия и выбранного комплекса задач 29
1.3.3 Определение места проектируемой задачи в комплексе задач 29
1.4 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения комплекса задач 30
1.4.1 Оценка кандидатов при приеме на работу 30
1.4.2 Периодическая аттестация сотрудников 31
1.5. Постановка задачи 33
1.5.1 Цели и назначение автоматизированного варианта решения задачи 33
1.5.2 Общая характеристика организации решения подзадач на ЭВМ 35
1.5.3 Формализация расчетов подзадач 38
1.6 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 46
1.6.1 Анализ существующих разработок для автоматизации комплекса задач 46
1.6.2 Выбор и обоснование стратегии автоматизации комплекса задач 48
1.6.3 Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации комплекса задач 50
1.7 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 50
1.7.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению (ТО) 50
1.7.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению (ИО) 52
1.7.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению (ПО) 54
1.7.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 56
2. Проектная часть 59
2.1 Информационное обеспечение задачи 59
2.1.1 Информационная модель и ее описание 59
2.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 59
2.1.3 Характеристика первичных документов 61
2.1.4 Характеристика базы данных 61
2.2.4 Характеристика результатной информации 65
2.2 Программное обеспечение задачи 66
2.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 66
2.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) и описание программных модулей 67
2.3 Технологическое обеспечение задачи 67
2.4 Описание ***ого примера реализации проекта 68
3. Обоснование экономической эффективности проекта 81
3.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности проекта. 81
3.2 Расчет трудозатрат и составление сметы затрат на выполнение проекта 83
3.2.1 Трудоемкость разработки 83
3.2.2 Расчет затрат на разработку системы 84
3.2.3 Определение возможной цены программного продукта 86
3.3 Расчет показателей экономической эффективности проекта 86
Заключение 92
Список используемой литературы 94
Приложение 1. Модели AS-IS (Как есть)
Приложение 2. Анкета соискателя при приеме на работу
Приложение 3. Положение об аттестации работников ЧИВЦ ОАО РЖД
Приложение 4. Схемы документооборота при аттестации и оценке
Приложение 5. Первичные документы при аттестации и оценке
Приложение 6. Обзор тестовых систем-аналогов
Приложение 7. Структурно-функциональная схема задачи AS-TO BE (Как должно быть)
Приложение 8. Диаграмма потоков данных
Приложение 9. Классификаторы
Приложение 10. Макет экранной формы ввода информации о пользователях
Приложение 11. Макет экранной формы редактирования тестовой базы
Приложение 12. Инфологическая модель базы данных
Приложение 13. Даталогическая модель базы данных
Приложение 13а. Описание таблиц проектируемой базы данных
Приложение 14. Макет экранной формы итоговых отчетов
Приложение 15. Макет экранной формы подробного отчета
Приложение 16. Дерево функций
Приложение 17. Сценарий диалога
Приложение 18. Структурная схема пакета
Приложение 19. Описание модулей
Приложение 20. Блок-схема модуля оценки знаний
Приложение 21. Этапы обработки информации в технологическом процессе
Приложение 22. Схема технологического процесса
Введение
...Объект исследования – отдел кадров Читинского информационно-вычислительного центра ОАО «РЖД».
Предмет исследования – процессы оценки кандидатов при приеме на работу и аттестации персонала в Читинском информационно-вычислительном центре ОАО «РЖД».
Цель работы – сокращение трудозатрат и увеличение достоверности в процессах оценки и аттестации персонала в Читинском информационно-вычислительном центре ОАО «РЖД» посредством применения современных информационных технологий.
Современные системы аттестации персонала не могут не использовать возможности компьютерной обработки информации. Аттестация даже десяти сотрудников (а в ЧИВЦ работает более 500 человек) требует изрядного документооборота и множества взаимосвязанных действий, которые ускоряются и упрощаются в результате перевода большей части данных в электронный вид и применения программных алгоритмов анализа полученных сведений. Компьютерный контроль знаний и оценка качеств, во-первых, позволяет высвободить рабочее время сотрудников отдела кадров, избавляя их от рутинной работы, а во-вторых, дает возможность обеспечить беспристрастные контроль и оценку.
Для решения поставленной цели ставятся следующие задачи:
• проанализировать процессы оценки и аттестации персонала на предприятии;
• обосновать необходимость, выбрать и обосновать стратегию автоматизации вышеназванных процессов;
• обосновать функции проектируемой информационной системы;
• обосновать выбор основных необходимых проектных решений: техническое, программное, технологическое, информационное обеспечение;
• разработать информационную модель для решения задачи;
• разработать адекватный, релевантный для пользователя, интерфейс, древо функций диалога, сценарий диалога;
• разработать схему взаимодействия программных модулей;
• разработать все виды обеспечивающих подсистем;
• рассчитать экономическую эффективность разработки и внедрения информационной системы.
....