Автоматизированная информационная система мониторинга карьерного роста выпускников МИЭТ в Access

Сама программа, техническое задание, презентация и речь на защиту прилагается

---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ    2
1. Аналитический раздел    4
1.1 Теоретические аспекты карьерного роста специалиста    4
1.2 Система мониторинга карьерного роста выпускников образовательного учреждения («Как есть»)    6
1.3 Описание информационных потоков при проведении мониторинга карьерного роста выпускников (Как должно быть)    7
1.3.1 Информационные потоки внутри образовательного учреждения    7
1.3.2 Социологические опросы работодателей    10
1.3.3 Социологические опросы выпускников образовательных учреждений – молодежи в возрасте не старше 30 лет    10
2. Конструкторский раздел    21
2.1 Разработка перечня индикаторов эффективности процессов карьерного роста выпускников    21
2.2 Создание базы данных мониторинга карьерного роста выпускников Московского Государственного Института Электронной Техники    25
3. Технологический раздел    31
3.1 Разработка инструментария (анкет и форм наблюдения) для проведения мониторинга трудоустройства выпускников    31
3.2 Автоматизация системы мониторинга карьерного роста выпускников    33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    38
Приложение А    39
Приложение Б    47
Приложение В    49
Приложение Г    51
Приложение Д    53

ВВЕДЕНИЕ

...
Процесс выхода студентов на рынок труда не является прозрачным. Многие учреждения высшего образования не занимались сбором статистики, следовательно не получали обратной связи от своих студентов, о том, какие знания пригодились им в большей или меньшей степени. Ситуацию можно было бы значительно улучшить, если бы сбором статистики по профессиональным планам занимались бы, начиная с момента начала обучения студента в учреждении образования, тогда можно было бы проследить, как меняются предпочтения студента в зависимости от суммы внешних факторов.
Мониторинг карьерного роста выпускников - это процесс непрерывного научно обоснованного диагностико-прогностического отслеживания изменений в профессиональной деятельности с целью включения результатов наблюдений в управление их профессиональным становлением. Цель мониторинга состоит не только в том, чтобы получить конкретную картину изменений, происходящих в процессе профессионального становления в определенный момент, но и проследить тенденции, предвидеть возможные пути управленческой деятельности, направленной на поддержку и развитие положительных тенденций.
Объектом исследования является процесс карьерного роста выпускников.
Предметом исследования является процесс мониторинга карьерного роста выпускников.
Цели:
•    Исследование поставленной проблемы мониторинга карьерного роста выпускников
•    Реализация наиболее эффективного метода мониторинга карьерного роста выпускников
Задачи:
•    Систематический сбор данных о трудоустройстве специалистов
•    Обработка данных о карьере и визуализация результатов
Профессиональное развитие предполагает постоянное повышение квалификации, поиск возможностей наиболее полно реализовать себя в профессии, усиление организованности, самостоятельности и ответственности, способности к инновационной деятельности. Обеспечение возможностей для профессионального роста выпускников – важнейшая задача учреждения образования. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

...
В ходе выполнения данной работы были рассмотрены следующие вопросы:
•    Понятие и виды карьерного роста
•    Типы карьеры
•    Понятие мониторинга
•    Методы наблюдения за процессом карьерного роста
•    Возможные варианты мониторинга
Для решения обозначенной проблемы были предложены несколько следующих вариантов:
•    Информационный портал
•    Сканер деловых социальных сетей
•    Анкетирование
•    Сотрудничество с Фондом социальной защиты населения
•    Запрос в архив
...
Для реализации автоматизированной системы мониторинга карьерного роста выпускников Московского Государственного Института Электронной Техники было принято решение использовать программное средство MicrosoftOfficeAccess 2007, входящей в пакет программ MicrosoftOffice 2007. Электронная база данных позволяет не просто хранить всю информацию, необходимую для мониторинга, а эффективно и просто работать с ней, чего нельзя сказать о бумажных носителях.
Выгоды от внедрения данной системы мониторинга карьерного роста выпускников в Московском Государственном Институте Электронной Техники очевидны. Данная система позволит скорректировать различные аспекты учебного процесса в учреждении образования с точки зрения его приближения к реальным производственным процессам. Преодоление наметившегося разрыва между образованием и реальной профессиональной деятельностью молодых специалистов создаст условия для существенного повышения качества подготовки, создаст конкурентные преимущества для выпускников вуза.
Реализация системы мониторинга карьерного роста выпускников в одном учебном учреждении делает очевидными ее преимущества и выгоды. Поэтому весьма эффективным будет в будущем внедрение данной системы на уровне государства. В этом случае для поддержки актуальных данных необходима поддержка и взаимодействие государственных органов.