Проектирование АИС кадрового агентства с использованием языка программирования высокого уровня и реляционной СУБД

Номер в архиве: 98
Delphi+MySQL

---

Содержание:

Введение    3
1. Теоретическая часть    5
2. Проектная часть    11
1. Постановка задачи    11
2.  Классификаторы с описанием их структур    15
3. Формы первичных документов    16
4. Формы результатных документов    17
5. Структура инфологической модели    19
6. Описание даталогической модели    20
7. Моделирование поведения и функциональности системы    21
8. Дерево функций    24
9. Схема взаимосвязи модулей и массивов    25
10.    Блок-схема программного модуля «Вакансии»    26
11.    Блок-схема технологического процесса решения задачи в диалоговом режиме    27
12. Обоснование выбранной технологии проектирования и использования заданного инструментального средства    29
12.1 Выбор технологии проектирования    29
12.2 Выбор СУБД    31
12.3 Выбор среды разработки приложения    31
12.4 Выбор технологии доступа к данным    32
Заключение    33
Список используемой литературы    34
Приложение A    35
Приложение Б    37
Приложение В    38
Приложение Г    39
Приложение Д    40
Приложение Е    41
Приложение Ж    42
Приложение З    43
Приложение Е    44
Приложение И    45

Введение

Сейчас в мире появляется все больше и больше разнообразных небольших и крупных кадровых агентств, оказывающих услуги трудоустройства населения. Особенно остро проблема трудоустройства встает в условиях мирового экономического кризиса.
Если оглянуться назад и вспомнить с чего начинали кадровые агентства в России развивать свою деятельность, можно припомнить времена девятнадцатого века, когда рекрутеры вербовали простых крестьянских мужчин и призывали их к воинской службе. В том виде, котором мы представляем себе сегодняшние кадровые агентства, профессиональный точечный подбор персонала в России стал производиться не так давно. Всего лишь начало девяностых двадцатого века – именно тогда западные крупные кадровые агентства стали открывать у нас свои представительства. Шаг за шагом, отслеживая динамику развития этого бизнеса, российские предприниматели стали открывать самостоятельные кадровые агентства, действующие по правилам западных компаний.
Сейчас подбор персонала – это хороший, востребованный бизнес, приносящий неплохую прибыль. Но если еще года два-три назад кадровые агентства работали только лишь с бумажными носителями информации, то теперь успешное существование такого агентства становится практически невозможным без автоматизации его основных функций, т.е. без применения информационных систем.
АИС в этой области необходима для принятия простых и эффективных решений кадровых вопросов, для наиболее эффективного использования  человеческих и материальных ресурсов для выполнения поставленных задач.
Агентства ищут персонал, который нужен их заказчикам. Программы для кадровых агентств должны помочь им сделать это как можно легче. Доходы кадрового агентства не в последнюю очередь зависят от количества соискателей, которое оно способно обслужить и от качества работы с ними. Тогда формируется постоянный контингент, который приходит в кадровое агентство регулярно, за новой, более выгодной работой.
Для работы кадровых агентств сейчас просто необходимо специализированное ПО, специальные технологии подбора персонала для максимального удобства клиентов и высокой скорости выполнения заказов, а также качества предоставляемых услуг. Однако таких программ пока еще очень мало и каждая из них имеет высокую стоимость, свои особенности и свою направленность. 
Создание универсальной автоматизированной системы позволит агентствам увеличить производительность труда в несколько раз, сделать прозрачными, контролируемыми и эффективными бизнес-процессы компании.