Библиотека образцов студенческих работПроектирование АИС кадрового агентства в Access с использованием DesignIDEF 3.7
Цена:
600 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория+Практика
Объем:
20
Год:
2010
Описание:
Номер в архиве: 177
В рамках работы разработано техническое задание, диаграммы, пояснительная записка и реализована база данных в СУБД MS Access. Все файлы, в т.ч. исходники прилагаются. К работе выполнена презентация
1. Идентификация предметной области 5
2. Формализация задачи 7
3. Проектирование и разработка информационной системы 9
3.1 Декомпозиция задачи в IDEF 0 9
3.2 Построение ER-модели в IDEF 0 11
3.3 Построение блок-схемы алгоритма 13
3.4 Построение диаграммы функций 15
3.5 Задание стоимостных затрат для ABC-анализа 16
Заключение 18
Список используемой литературы 19
Приложение А 20
Если оглянуться назад и вспомнить с чего начинали кадровые агентства в России развивать свою деятельность, можно припомнить времена девятнадцатого века, когда рекрутеры вербовали простых крестьянских мужчин и призывали их к воинской службе. В том виде, котором мы представляем себе сегодняшние кадровые агентства, профессиональный точечный подбор персонала в России стал производиться не так давно. Всего лишь начало девяностых двадцатого века – именно тогда западные крупные кадровые агентства стали открывать у нас свои представительства. Шаг за шагом, отслеживая динамику развития этого бизнеса, российские предприниматели стали открывать самостоятельные кадровые агентства, действующие по правилам западных компаний.
Сейчас подбор персонала – это хороший, востребованный бизнес, приносящий неплохую прибыль. Но если еще года два-три назад кадровые агентства работали только лишь с бумажными носителями информации, то теперь успешное существование такого агентства становится практически невозможным без автоматизации его основных функций, т.е. без применения информационных систем.
АИС в этой области необходима для принятия простых и эффективных решений кадровых вопросов, для наиболее эффективного использования человеческих и материальных ресурсов для выполнения поставленных задач.
Агентства ищут персонал, который нужен их заказчикам. Программы для кадровых агентств должны помочь им сделать это как можно легче. Доходы кадрового агентства не в последнюю очередь зависят от количества соискателей, которое оно способно обслужить и от качества работы с ними. Тогда формируется постоянный контингент, который приходит в кадровое агентство регулярно, за новой, более выгодной работой.
Для работы кадровых агентств сейчас просто необходимо специализированное ПО, специальные технологии подбора персонала для максимального удобства клиентов и высокой скорости выполнения заказов, а также качества предоставляемых услуг. Однако таких программ пока еще очень мало и каждая из них имеет высокую стоимость, свои особенности и свою направленность.
Создание универсальной автоматизированной системы позволит агентствам увеличить производительность труда в несколько раз, сделать прозрачными, контролируемыми и эффективными бизнес-процессы компании.
В рамках работы разработано техническое задание, диаграммы, пояснительная записка и реализована база данных в СУБД MS Access. Все файлы, в т.ч. исходники прилагаются. К работе выполнена презентация
Содержание:
Введение 31. Идентификация предметной области 5
2. Формализация задачи 7
3. Проектирование и разработка информационной системы 9
3.1 Декомпозиция задачи в IDEF 0 9
3.2 Построение ER-модели в IDEF 0 11
3.3 Построение блок-схемы алгоритма 13
3.4 Построение диаграммы функций 15
3.5 Задание стоимостных затрат для ABC-анализа 16
Заключение 18
Список используемой литературы 19
Приложение А 20
Введение
Сейчас в мире появляется все больше и больше разнообразных небольших и крупных кадровых агентств, оказывающих услуги трудоустройства населения. Особенно остро проблема трудоустройства встает в условиях мирового экономического кризиса.Если оглянуться назад и вспомнить с чего начинали кадровые агентства в России развивать свою деятельность, можно припомнить времена девятнадцатого века, когда рекрутеры вербовали простых крестьянских мужчин и призывали их к воинской службе. В том виде, котором мы представляем себе сегодняшние кадровые агентства, профессиональный точечный подбор персонала в России стал производиться не так давно. Всего лишь начало девяностых двадцатого века – именно тогда западные крупные кадровые агентства стали открывать у нас свои представительства. Шаг за шагом, отслеживая динамику развития этого бизнеса, российские предприниматели стали открывать самостоятельные кадровые агентства, действующие по правилам западных компаний.
Сейчас подбор персонала – это хороший, востребованный бизнес, приносящий неплохую прибыль. Но если еще года два-три назад кадровые агентства работали только лишь с бумажными носителями информации, то теперь успешное существование такого агентства становится практически невозможным без автоматизации его основных функций, т.е. без применения информационных систем.
АИС в этой области необходима для принятия простых и эффективных решений кадровых вопросов, для наиболее эффективного использования человеческих и материальных ресурсов для выполнения поставленных задач.
Агентства ищут персонал, который нужен их заказчикам. Программы для кадровых агентств должны помочь им сделать это как можно легче. Доходы кадрового агентства не в последнюю очередь зависят от количества соискателей, которое оно способно обслужить и от качества работы с ними. Тогда формируется постоянный контингент, который приходит в кадровое агентство регулярно, за новой, более выгодной работой.
Для работы кадровых агентств сейчас просто необходимо специализированное ПО, специальные технологии подбора персонала для максимального удобства клиентов и высокой скорости выполнения заказов, а также качества предоставляемых услуг. Однако таких программ пока еще очень мало и каждая из них имеет высокую стоимость, свои особенности и свою направленность.
Создание универсальной автоматизированной системы позволит агентствам увеличить производительность труда в несколько раз, сделать прозрачными, контролируемыми и эффективными бизнес-процессы компании.