Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения с ценностными ориентациями менеджеров

Номер в архиве: 784

---

2.1. Организация и методы исследования

На основании анализа научно-методической литературы и полученных теоретических выводов, а также с целью решения поставленных задач и достижения цели исследования, нами была проведена исследовательская работа.
Цель: установить наличие взаимосвязи ценностных ориентаций  и мотивации достижения успеха у менеджеров.
Объект исследования: мотивационно-ценностная сфера личности менеджеров.
Предмет исследования: взаимосвязь ценностных ориентаций и мотивации достижения успеха у менеджеров.
Гипотеза: существует устойчивая взаимосвязь между мотивацией достижения успеха и социально-значимыми ценностными ориентациями менеджеров.
Задачи исследования:
•    Проанализировать современные диагностические методы исследования мотивация достижения и успешности труда.
•    Провести эмпирическое исследование влияния мотивации достижения на успешность деятельности менеджеров.
•    Обобщить полученные результаты и подготовить рекомендации.
Выборка исследования: в качестве базы исследования выступало ООО «АКСЕЛЬ», всего в исследовании приняли участие 30 испытуемых: 15 мужчин и 15 женщины, в возрасте от 25 до 35 лет. Средний возраст составил 31 год, уровень образования - высшее профессиональное. Все испытуемые являлись сотрудниками ООО «АКСЕЛЬ», все занимают должности менеджера среднего звена. Характер и условия работы практически идентичны.

Оглавление

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения с ценностными ориентациями менеджеров    3
2.1. Организация и методы исследования    3
2.2. Анализ результатов исследования    10
Выводы по главе 2    29
Заключение    31
Библиография    34
Приложения    39