---

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ    5
1.1. Содержание понятия трудового коллектива в организации    5
1.2 Факторы, влияющие на состояние социально - психологического климата в коллективе    8
1.3 Структура социально-психологического климата коллектива    9
1.4 Сплоченность коллектива - основа социально - психологического климата    11
1.5 Коллективное мнение и настроение, их влияние на социально - психологический климат    13
2. СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ    15
2.1 Социально - психологические методы управления    15
2.2 Дисциплина и управление дисциплиной в трудовом коллективе    18
2.3 Конфликт и методы его решения    19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    23
 

ВВЕДЕНИЕ

 
Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении.
В таких условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологических условий работы в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего более увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным возрастанием их личных требований. Усовершенствование социально-психологических условий работы коллектива - это задача раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности, создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование благоприятных социально-психологических условий работы трудового коллектива является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности труда и качества продукции, которая выпускается. Вместе с тем, социально - психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с усовершенствованием как работы самой организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологических условий работы каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально - политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные в наши дни характером, который усилился, человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, которые развиваются, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Целью данной ***ой работы является рассмотрение основы социально-психологических условий работы в трудовом коллективе.
Объект исследования - детерминанты социально-психологических условий труда.
Предмет изучения - подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально - психологического климата на предприятии на его развитие.
Для реализации целей будут решены следующие задачи:
1. Содержание понятия трудового коллектива в организации;
2. Рассмотреть факторы, влияющие на состояние социально-психологических условий работы в коллективе;
3. Изучить структуры социально-психологических условий работы коллектива;
4. Изучить процесс сплоченности коллектива как основы социально-психологических условий работы;
5. Исследовать коллективное мнение и настроение и их влияние на социально - психологический климат;
6. Исследовать социально-психологические методы управления;
7. Изучить дисциплину и управление дисциплиной в трудовом коллективе;
8. Рассмотреть процесс конфликтов и методы его решения.
Наибольшее количество прикладных исследований, так или иначе связанных с проблемой социально - психологического климата в организациях проводилось и проводится специалистами в сфере организационной психологии. Это связанно с очевидной значимостью оценки и оптимизации социально - психологического климата в контексте решения самого широкого круга организационных заданий, таких как создание команд, повышение эффективности менеджмента и систем мотивации персонала, повышение продуктивности труда, снижение текучести кадров и тому подобное.