РОЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «МАРТИН»)

Номер в архиве: 2749
характеристика сайта, анкета для исследования.

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИКЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ    6
1.1    Социально-психологический климат: сущность и характеристика    6
1.2 Показатели социально-психологического климата в коллективе    15
1.3 Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе    19
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАРТИН»    28
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «МАРТИН»    28
2.2. Анализ управленческой деятельности по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе    39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    53
ПРИЛОЖЕНИЕ    60

ВВЕДЕНИЕ

Социально-психологический климат коллектива является продуктом всей системы социальных отношений в обществе, тенденций современного научно-технического прогресса и специфической микросреды того или иного коллектива. 
...
Цель работы – разработка рекомендаций по организации управленческой деятельности по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе ООО «МАРТИН»
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования благоприятного социально-психологического климата в организации;
2. Провести анализ управленческой деятельности по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе ООО «МАРТИН».
3. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО «МАРТИН»
Объект – социально-психологический климат в коллективе ООО «МАРТИН».
Предмет – формирование социально-психологического климата в ООО «МАРТИН» с целью повышения эффективности управления персоналом.
Методы исследования:
1. Теоретические методы – анализ литературы по проблеме, обобщение материала; практические - наблюдение, анкетирование, моделирование.
2. Практические методы – наблюдение, анкетирование.
Теоретическую основу работы составляют труды следующих авторов: А.Я. Кибанов, В.В. Музыченко, М. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, В.Р. Веснина и др.
Структурно представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования благоприятного социально-психологического климата. Дано определение понятию социально-психологический климат, рассмотрены характеристика и показатели благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Во второй главе представлена характеристика организации ООО «МАРТИН», дан анализ деятельности по управлению персоналом, а так же анализ социально-психологического климата в коллективе, а также рекомендации по организации управленческой деятельности по формированию благоприятного социально-психологического климата в ООО «МАРТИН». Заключение содержит общие выводы и предложения в целом по работе.
*** работа содержит ___ страниц.
Список литературы состоит из ___ источников, на которые имеются ссылки в ***ной работе.