Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя женщины

Номер в архиве: 444
В констатирующем эксперименте приняло участие 135 сотрудников и 30 женщин-руководителей 11  организаций и бюджетных учреждений г. Нефтекамска, 8 экспертов.

---

Содержание:

Введение    3
Глава I. Теоретические основы изучения социально-психологических условий формирования имиджа успешного руководителя женщины    6
1.1. Основные подходы к исследованию имиджа в современной науке    6
1.2. Проблема формирования имиджа успешного руководителя женщины    11
Вывод по 1 главе    19
Глава II Теоретические основы изучения психологических условий формирования имиджа успешного руководителя женщины    21
2.1. Психологические особенности личности женщин-лидеров    21
2.1.1 Особенности воспитания и развития женщин-лидеров в детстве и юности    34
2.2. Психологическая изменяемости в процессе предпринимательской деятельности    39
Вывод по 2 главе    44
Глава III. Эмпирическое исследование имиджа женщины-руководителя    45
3.1. Методология  исследования имиджа женщины-руководителя    45
3.2 Психодиагностические методики, использованные для исследования имиджа женщины - руководителя    50
3.3 Типология имиджей женщин-руководителей трудовых коллективов    52
Заключение    89
БИБЛИОГРАФИЯ    93
Приложения    98

Введение

...
Объект исследования - имидж женщины-руководителя.
Предмет исследования – социально-психологические условия формирования имиджа женщины-руководителя.
Цель исследования: на основе анализа теоретических источников и результатов практических исследований экспериментально выявить и проанализировать психологические факторы, позволяющие совершенствовать имидж  женщины-руководителя.
Гипотеза исследования:
- имидж женщины-руководителя представляет собой эмоционально окрашенный, социально-значимый образ руководителя, имеющий характер стереотипа, сложившийся в сознании его социального окружения, оказывающий психологическое влияние на поведение подчиненных и самого руководителя;
-имидж женщины-руководителя структурно состоит из личностного, социального и профессиональных компонентов, характеризующих его носителя в условиях деятельности.
В соответствии с целью и гипотезой исследования определены следующие задачи:
1.    Проанализировать состояние разработки проблемы и раскрыть  понятие имидж женщины-руководителя, его структуру, содержание, типологию.
2.    Выявить критерии и показатели, определить психологические внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование имиджа женщины-руководителя.
Методологическая база исследования:
 -изучение литературных источников по проблеме имиджа женщины-руководителя;
- включенное и не включенное наблюдение и системно-ситуативный анализ руководства подчиненными в организации;
- беседы, анкетирование и экспертные опросы;
- тестирование, констатирующий эксперимент. Использовались следующие стандартизированные и валидизированные методики: изучения структуры ценностных ориентаций (М. Рокича), методика Т. Лири,  изучения социально психологических установок, методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела, модульная методика А.Я. Анцупова, экспертной оценки личностных качеств руководителя А.Л. Журавлева, личностного дифференциала. В качестве экспериментальной базы выступали 30 женщин-руководителей различных трудовых коллективов, 150 сотрудников (подчиненных) и 10 руководителей-экспертов.
Материалы исследования обрабатывались с помощью методов математической статистики, с использованием программы Statistika – 5 и применением ЭВМ.
Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, библиографического списка, приложений.