Библиотека образцов студенческих работ

Оплата труда в страховании

Цена:
350 руб.
Тип работы:
курсовая работа
Содержание:
Теория
Объем:
23
Год:
2016
Описание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….…3
1. Методологические основы  организации оплаты и стимулирования                труда с сфере страховой деятельности  ………………………………………..…6
2. Методы построения систем оплаты  и стимулирования труда в            российских и зарубежных страховых компаниях ………………………..……..14
3. Критерии оценки и факторы роста эффективности систем  оплаты и стимулирования труда в сфере страхового бизнеса ……………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….…………..27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………….………..29

ВВЕДЕНИЕ
 
...
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике стимулирование труда не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:
1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;
3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.
Целью работы является совершенствование методов стимулирования и мотивации труда на примере страховой компании.
Объектом ***ой работы выступает система мотивации и стимулирования персонала в современной организации.
Предмет ***ой работы являются методы мотивации и стимулирования персонала.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание стимулирования и мотивации персонала;
- провести сравнительную характеристику методов стимулирования и мотивации персонала;
- изучить критерии оценки эффективности методов стимулирования и мотивации персонала.
Методологическую основу составляют методы: эмпирический, статистический,  экономический, графический, а так же экспертный метод оценки.
Эмпирическую базу работы составляют учебные пособия, научные монографии, статьи,  материалы официальных исследований, конференций, а также информация из сети Интернет.
Работа состоит из введения, трех глав, вывода,  списка использованной литературы.
Научная новизна работы заключается в разработке методики принятия решения в области повышения стимулирования и мотивации труда на предприятиях, а практическая значимость в том, что применение данной методики на анализируемом предприятии позволит значительно повысить эффективность методов мотивации и стимулирования труда персонала, что в конечном итоге благоприятно отразиться на общем состоянии предприятия.
 

Не нашел материал для своей работы?

Поможем написать качественную работу
Без плагиата!

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Быстрая покупка готовой работы


Тема работы:
Оплата труда в страховании
Цена:
350 руб.
* На этот email будет отправлена ссылка на готовую работу после оплаты
Покупая готовую работу, Вы соглашаетесь с Публичной офертой сервиса "Курсар. Магазин готовых работ"