Школа человеческих отношений Э. Мэйо.

Рейтинговая работа по предмету Теория управления

Содержание

Введение 3
1 Основные постулаты доктрины «человеческих отношений» 4
2 Школа человеческих отношений Э. Мэйо 7
Заключение 11
Список использованной литературы 13

Введение

В 1920-х годах Элтон Мэйо, профессор промышленного менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, и его протеже Фриц Дж. Ротлисбергер провели историческое исследование поведения рабочих в Western Electric, производственном подразделении AT&T. Беспрецедентное по масштабу и размаху девятилетнее исследование проводилось на огромном заводе Hawthorne Works за пределами Чикаго и породило массу документов, от почасовых графиков производительности до интервью с тысячами сотрудников. Роль Гарвардской школы бизнеса в экспериментах стала важной вехой на заре движения человеческих отношений и сдвигом в изучении менеджмента от научного подхода к междисциплинарному.
Цель работы – рассмотреть особенности школы человеческих отношений Э. Мэйо.