Синергия. Отчет по практике

Содержание

1. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ 3
2. Типовые должностные инструкции сотрудника отдела кадров 7
3. Правовое регулирование работы с персональными данными в России 11
4. Основные информационно-аналитические системы в управлении кадрами 12
5. Кадровая политика организации 23
Список использованной литературы 25
Приложение 26

1. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ

Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.
Первый из них — Конституция РФ, ст. 37 которой посвящена праву гражданина на труд и отдых; в этой же статье запрещен принудительный труд, провозглашаются права:
— на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
— на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
— на защиту от безработицы; каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

...............................................................