Технологии мониторинга и коррекции психологического климата в кризисной организации

       Сегодня достаточно трудно представить свою повседневную жизнь без социального окружения и общения с людьми. Это может касаться как быта, так и рабочих будней. Как известно, человек большую часть своей жизни проводит на работе, можно сказать, что он там живет. Кроме этого, она находится в коллективе, определенным образом взаимодействуя с коллегами. Для того, чтобы чувствовать себя комфортно и в безопасности, выполнять качественно свою работу, важно создание работодателем благоприятных условий труда. В этот термин входит множество неотъемлемых составляющих, но одной из важнейших, мы считаем, является обеспечение в коллективе благоприятного социально-психологического микроклимата.
...
Одним из важнейших ресурсов, основной ценностью той или иной фирмы, организации предприятия являются работники. Они, имея определенный уровень компетенций и опыта, выполняют функциональные обязанности, задачи для достижения поставленных целей. Для успешной и эффективной деятельности работника должны обеспечить соответствующие условия труда, которые будут приемлемыми для него [5, с. 252]. Прежде всего, это чувство безопасности, комфорта, собственной значимости, уверенности в будущем, атмосфера доброжелательности и т. д. В совокупности эти важные составляющие будут побуждать работника улучшать результаты своего труда, демонстрировать позитивную динамику показателей эффективности деятельности, проявлять креативное мышление, новаторство идеи, брать на себя всё большую степень ответственности, что в дальнейшем благоприятно повлияет на развитие как самой организации, фирмы, так и экономики страны в целом [3, с. 109].

.............................................................