Трудовые споры

Модуль 2. Способы защиты трудовых прав. Особенности их применения

Практическое задание 2

1. Куроедов Евгений Николаевич, работающий пенсионер (по старости), обратился к директору ТСЖ «Жилищник» 1 марта 2021 г. с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 1 апреля 2021 г. по 8 апреля 2021 г. Директор ТСЖ «Жилищник» отказал в предоставлении отпуска, в связи с тем, что в данный период товарищество будет оставлено без контроля.
Не согласившись с решением директора Куроедов обратился в территориальный государственный орган, уполномоченный осуществлять государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

а) Определите государственный орган, в который следует обратиться Куроедову Е. Н. за защитой своих прав.
б) Подготовьте мотивировочное решение сотрудника этого государственного органа о привлечении работодателя к ответственности.
2. Булочкина Наталья Ивановна приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №1 от 4 января 2007 года была принята на работу на должность кондитера в ООО «Транснефть». Согласно трудовому договору она обязывалась изучать спрос потребителей; разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий; изучать новейшие технологии приготовления пищи; соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены; осуществлять правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств; соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Она принималась для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
Согласно ч. 4. «Режим труда и отдыха» Трудового договора:
«4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором «.
В связи с введением в Российской Федерации режима повышенной готовности из-за COVID-19, генеральный директор ООО «Транснефть» принял решение перевести сотрудников на режим работы продолжительностью 60 календарных дней.
Булочкина Н. И. отказалась исполнять это решение и настаивала на окончание вахты по истечение 15 дней.
В связи с тем, что у нее был несовершеннолетний ребенок в возрасте 6 лет, она потребовала предоставить ей отпуск за проработанное время. генеральный директор ООО «Транснефть» отказал ей в предоставлении отпуска.
На 17 сутки она покинула место работы. В ответ на этот шаг со стороны Булочкиной Н. И. генеральный директор ООО «Транснефть» приказом распорядился отказать ей в выплате заработной платы в полном объеме.
Руководитель кадровой службы по почте отправил ей трудовую книжку с записью об увольнении по п. «а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса.
Булочкина Н. И. обратилась в Государственную инспекцию труда.

а) охарактеризуйте действия Государственного инспектора труда по расследованию данного факта.
б) определите перечень не менее тринадцати документов, подлежащих проверки.

.............................................................