Управление особыми категориями персонала: лица с ограниченными возможностями

Задание

Провести анализ судебной практики по нарушениям трудовых прав инвалидов. Определить круг вопросов (трудовые отношения – найм, перевод, увольнение; квотирование; гарантии для инвалидов; условия труда и т.д.)Рассмотреть судебную практику. Распределить все решения по годам, кругу вопросов, группам инвалидности и результатам (удовлетворен иск инвалида или нет и почему) Сделать графические выводы.

Работодатель обязан рассматривать инвалидов наравне с остальными претендентами на должность при приеме на работу. Но работодатели не горят желанием принимать инвалидов, опасаясь, что состояние здоровья не позволит им полноценно трудиться.
В связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатель может быть не только привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.42 КоАП РФ, но и работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и интересов.
...
Обязанность по организации в городе Москве квотируемых рабочих мест возложена ч. 2 ст. 2 данного Закона именно на работодателя. По существу закрепляется правовой механизм реализации соответствующих положений федеральных законов о занятости и о социальной защите инвалидов, устанавливающих обязанность работодателей квотировать рабочие места для инвалидов.
Обязанность по трудоустройству социально незащищенной категории граждан возложена законодателем непосредственно на работодателя.
Таким образом, решение суда оставлено без изменения, жалоба ООО без удовлетворения (решение Московского городского суда от 20 июня 2013 г. по делу № 7-1390).
..............................................................