Заключение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Стороны, заключающие трудовой договор 6
1.2. Гарантии при заключении трудового договора 9
1.3. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора 14
Вывод первой главы: 21
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 22
2.1. Документы, необходимые при заключении трудового договора 22
2.2. Способы заключения трудового договора 25
2.3. Форма и содержание трудового договора 33
Вывод второй главы: 40
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 41
3.1. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников 41
3.2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работодателей 48
Вывод третьей главы: 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 62

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В рамках активного перехода экономики на рыночные отношения трудовой договор является основным способом осуществлении права на труд и привлечения к труду, являющийся одним из ключевых институтов в системе трудового права.
Простым гражданам трудовой договор дает возможность свободно выбирать работу, опираясь на свои желания, способности, квалификации, для работодателя данный документ является возможностью найти наиболее квалифицированный и опытный персонал.
Трудовой договор выступает в качестве документа, регламентирующего начало трудовых отношений между работником и работодателем, а также является ключевым основанием для осуществления данных отношений в определенный временной промежуток.
После заключение трудового договора одна сторона становится работодателем, а другая – работником. ...
Объектом исследования является отношения, которые являются неотъемлемой частью трудовых отношений, а также существующие в их рамках конкретные процедуры заключения трудового договора.
Предметом исследования является совокупность норм ТК РФ, Федеральных законов о труде применяемых для заключения трудового договора.
Целью исследования является анализ теоретических и практических вопросов, касающихся заключения трудового договора, а также его правового регулирования.
...
Эмпирической базой исследования являются труды отечественных авторов исследование основывалось на трудах отечественных авторов, среди которых можно отметить Э.Н. Бондаренко, М.О. Буянова, В.П. Галаганов, Н.Г.Гладков, Е.А. Ершову, Г.А Жилин, В.В., С.П. Коробченко, Маврин, О.М., Медведева, А.Я Петрова, М.Ю Тихомирова и других авторов.
Нормативной базой исследования являются Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления, а также материалы судебной практики: Решение № 12-59/2012 7-11/2012 от 2 апреля 2012 г. по делу № 12-59/2012 Магаданского суда, Постановление ФАС Уральского округа от 17.05.2012 г. № Ф09-2875/12 по делу № А60-29854/2011, Определение Московского городского суда от 04.07.2011 по делу N 33-20386 и т.д.
Структура квалификационной работы: квалификационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка используемых источников.
................................................................